Metodyka pracy z grupą:
Pracujemy praktycznie wyłącznie warsztatowo, ograniczając wykład merytoryczny do niezbędnego minimum. Działamy i realizujemy cele szkoleniowe w oparciu o proces grupowy. Inspirujemy, zachęcamy do myślenia, autorefleksji, poszukiwania rozwiązań.
- Formy seminaryjno – wykładowe:
Pozwalają w atrakcyjny sposób przekazać najważniejsze informacje merytoryczne
- Studia przypadków:
Służą jako przykłady pozwalające wypracować w trakcie szkolenia rozwiązania dla realnych, sytuacji w firmie.
- Metody aktywizujące:
Zachęcają uczestników do czynnego udziału w zajęciach, co pozwala na wymianę wiedzy i doświadczeń
- Gry symulacyjne:
Umożliwiają analizę sytuacji występujących w firmie.
- Scenki:
To okazja do przećwiczenia nabytych umiejętności i otrzymania konstruktywnej informacji zwrotnej
- Techniki twórczego myślenia:
Ułatwiają poszukiwanie nowych kreatywnych i niestandardowych rozwiązań
- Ćwiczenia relaksacyjne i energetyzujące:
Polepszają samopoczucie uczestników w trakcie szkolenia i pomagają w dobrym humorze wytrwać do końca.
Nasze standardy:
- Analiza potrzeb:
Ma na celu optymalne dopasowanie programu szkolenia do potrzeb i oczekiwań Klienta. Wspólnie ze zleceniodawcą definiujemy potrzeby całej organizacji, grupy lub poszczególnych pracowników.
- Materiały szkoleniowe:
Są przygotowywane odpowiednio do wymogów każdego szkolenia.
Uczestnicy znajdą w nich informacje rozszerzające tematy przekazywane podczas warsztatów.
- Certyfikaty uczestnictwa:
Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje certyfikat określający przedmiot szkolenia oraz jego zakres tematyczny.
- Raport po szkoleniu:
Na życzenie zleceniodawcy sporządzamy raport, relacjonujący przebieg szkolenia. Komentarz trenera dotyczy procesów zachodzących w grupie oraz pożądanych kierunków kształcenia określonych umiejętności.
